Inhoudsopgave
Wat doen we voor je?
Bij oamkb profiteer je van álle voordelen van bedrijfsadvies bij HR:
Werving & selectie
Je medewerkers zijn jouw visitekaartje naar je klanten. De bedoeling van jouw bedrijf wordt immers door jouw medewerkers en je klanten samen gerealiseerd. Dan is het bijzonder prettig wanneer jouw medewerkers net zo in jouw bedrijf geloven zoals jij en je klanten. De traditionele manier van recruitment selecteert vaak op basis van kennis en vaardigheden. Een recruiter kost veel geld en het is vaak onzeker of het slaagt. Oamkb hr – werving en selectie promoot de missie van jouw bedrijf daar waar jouw ideale medewerkers zich bevinden en daar waar zij naar jou op zoek zijn (dus ook op de jobboards). Dit doen we op een duurzame marketingmanier inclusief een persoonlijk gesprek en assessment, waardoor je gemotiveerdere mensen krijgt voor een logisch tarief. Het grootste voordeel is dat je geen mensen hoeft af te wijzen, maar bouwt aan een pool van geschikte mensen die je kunt bellen wanneer je een volgende geschikte functie hebt. Hoe het werkt? Hetzelfde als de traditionele recruitment, maar dan een beetje anders.
Personeelshandboek
In een personeelshandboek staan de ziekmeldings-, verlofaanvraag- en declaratie procedures beschreven. Zo weet je personeel precies hoe e.e.a. geregeld is binnen jouw bedrijf. Je hoeft een nieuwe medewerker wat dat betreft niet in te werken want alles staat beschreven. Als je personeel weet waar ze zich aan moeten houden, scheelt het je tijd als ondernemer.
Functionerings- of verzuimgesprekken
Als ondernemer start je vaak vanuit een vak of iets dat je goed kunt. Daar hoort niet altijd HR bij en kennis van personeelszaken. Het is dan goed om een HR adviseur te kunnen inschakelen voor bijvoorbeeld functionerings- of verzuimgesprekken. Als je dat een aantal keer samen hebt gedaan, kun je het daarna waarschijnlijk zelf. Of je laat het liever aan de HR adviseur over. Dat kan via een vast maandabonnement of op projectbasis.
Ziekteverzuimprocedure
Bij een langdurig ziekteverzuim moet je als werkgever aan veel wettelijke eisen voldoen. De procedure moet goed verlopen anders ben je niet goed verzekerd of duurt een arbeidsovereenkomst langer dan gewenst. Met een goede ziekteverzuimprocedure heb je dat probleem getackeld. Wanneer iets rond de ziekteverzuimprocedure niet goed is geregeld kan dat een kostbare zaak zijn. Een oamkb HR adviseur helpt je hiermee en zorgt ervoor dat je altijd aan de wettelijke eisen blijft voldoen.
Risico Inventarisatie & Evaluatie
De risico-inventarisatie & -evaluatie (RI&E) is al sinds 1 januari 1994 verplicht voor alle werkgevers. Het plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de RI&E. Dat staat in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Bij een langdurige ziekteverzuim is het van belang dat je dit hebt opgesteld. Als je hieraan niet voldoet loop je het risico om niet verzekerd te zijn. Dat is veel kostbaarder dan een RI&E laten opstellen. Bedrijven met ten hoogste 40 uur arbeid per week (alle werknemers bij elkaar opgeteld) mogen een kortere versie van de (RI&E) opstellen. Je oamkb HR adviseur kan je over de RI&E informeren en waar je aan moet voldoen qua gezondheidseisen voor je personeel. Zo heb je dit risico uitgesloten.
HR advies bij arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst werkt jaren door en kan grote gevolgen hebben. Met een HR adviseur weet je zeker dat er achteraf geen misverstanden ontstaan. In een overeenkomst lijkt alles aan het begin duidelijk afgesproken en komt het contract boven water als er een meningsverschil is. Door de arbeidsovereenkomst door een HR adviseur te laten opstellen of nakijken, ben je verzekerd van een goed doortimmerde arbeidsovereenkomst. Je HR adviseur gaat na of de arbeidsovereenkomst voldoet aan de toepasselijke CAO of eigen Arbeidsvoorwaarden en de laatste wettelijke eisen.
Individueel Keuze Budget (IKB)
Een medewerker kan hierbij kiezen hoe hij dit budget besteedt: in bruto salaris, vrije dagen of aan pensioen bijvoorbeeld. Je oamkb HR adviseur kan je informeren over wat voor jou als werkgever het voordeligst is en wat acceptabel is voor je personeel in de onderlinge verhoudingen.
Een HR adviseur o.b.v. een vast maandabonnement
Een HR adviseur heb je als MKB bedrijf meestal alleen nodig voor enkele vragen, Met een vast maandabonnement ben je verzekerd van goed advies en een goede sparringpartner over je personeel. Hierin zitten bijvoorbeeld het beantwoorden van alle dagelijks voorkomende vragen over personeel. Een maandabonnement op de HR adviseur heb je al vanaf 95,-.
Bemiddeling in arbeidsconflicten
Een arbeidsconflict is meestal een kostbare zaak voor de werkgever. Met een HR adviseur altijd bereikbaar kun je arbeidsconflicten voorkomen. De HR adviseur staat je bij met raad en daad. Wanneer je de HR adviseur later inschakelt en het arbeidsconflict een feit is, kan deze bemiddelen om het conflict tot een goed einde te brengen.
Onze bedrijfsadviseurs
Horeca-ondernemer aan het woord
Oamkb horeca-adviseur
