Concurrentiebeding nieuwe regels 2025: Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De regels rondom het concurrentiebeding worden herzien. Deze wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor de manier waarop je jouw bedrijf beschermt tegen concurrentie door vertrekkende werknemers. In deze blog lees je wat je als werkgever moet weten en hoe je kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving.
Waarom gebruik je een concurrentiebeding als werkgever?
Een concurrentiebeding beschermt je bedrijf door vast te leggen dat ex-werknemers niet zomaar bij een concurrent kunnen werken. Dit helpt voorkomen dat bedrijfsgevoelige informatie, klantgegevens of strategische kennis direct bij de concurrentie terechtkomen. Vooral bij functies met toegang tot klantrelaties of unieke kennis kan dit essentieel zijn. Door de nieuwe wetgeving moet je wellicht kritischer kijken naar het gebruik van het concurrentiebeding in contracten.
Wat verandert er in de nieuwe regels voor het concurrentiebeding?
De nieuwe wetgeving richt zich op betere bescherming van werknemers. Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat het concurrentiebeding beperkt. Hieronder de drie belangrijkste wijzigingen:
| Wijziging | Toelichting | Gevolg voor werkgever |
|---|---|---|
| Beperking bij tijdelijke contracten | Concurrentiebeding mag bij tijdelijke contracten alleen als er een zwaarwegende reden is, die specifiek in het contract moet staan. | Dit betekent dat je kritisch moet afwegen en onderbouwen waarom een concurrentiebeding nodig is. |
| Strenge motivatie-eis | Er moet een duidelijke uitleg zijn waarom het beding noodzakelijk is om specifieke bedrijfsbelangen te beschermen. | Zonder goede onderbouwing kan de rechter het concurrentiebeding ongeldig verklaren. |
| Vergoeding aan werknemer | In bepaalde gevallen moet je als werkgever de werknemer financieel compenseren voor de beperkingen van het beding. | Dit kan extra kosten met zich meebrengen als het beding wordt gehandhaafd. |
Wil je meer weten over deze veranderingen? Neem contact op met een van onze adviseurs.
Stand van zaken rond het wetsvoorstel
Op dit moment werkt de minister aan een wetsvoorstel waarin de bovengenoemde wijzigingen worden uitgewerkt. Het voorstel wordt naar verwachting in het eerste kwartaal van 2024 ter internetconsultatie aangeboden. Vanaf dat moment wordt duidelijk hoe de beperkingen voor het concurrentiebeding er precies uit gaan zien. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels per januari 2025 van kracht worden.
Als werkgever is het belangrijk om dit wetsvoorstel op de voet te volgen, zodat je tijdig kunt inspelen op eventuele aanpassingen. Wil je goed voorbereid zijn? Oamkb biedt advies op maat om je te ondersteunen bij het voldoen aan de nieuwe regels.
Hoe zorg je dat jouw concurrentiebeding voldoet aan de nieuwe eisen?
Wil je voorkomen dat een concurrentiebeding straks ongeldig wordt verklaard? Dan is het slim om alvast stappen te ondernemen. Hier zijn enkele acties die je kunt overwegen:
- Laat bedingen juridisch toetsen
Door de nieuwe regels is het cruciaal om je bedingen te laten controleren. Zo voorkom je juridische problemen wanneer het wetsvoorstel in werking treedt.
Voorbeeld: Laat je concurrentiebeding toetsen door een specialist en check direct of relatie- en geheimhoudingsbedingen betere opties kunnen zijn. - Specificeer het beding per functie
Algemene bedingen zijn vaak niet voldoende. Maak het concurrentiebeding functie-specifiek en beschrijf waarom het voor die specifieke functie noodzakelijk is om bedrijfsbelangen te beschermen.
Voorbeeld: Formuleer een concurrentiebeding specifiek voor functies met klantcontact, zoals accountmanagers. Voor administratieve functies kan een geheimhoudingsbeding volstaan. - Overweeg alternatieven, zoals een relatiebeding
Een relatiebeding kan een goed alternatief zijn voor werknemers met een tijdelijk contract, vooral als hun werk beperkt klantcontact heeft. Dit beschermt je bedrijf zonder de strenge eisen van een concurrentiebeding.
Voorbeeld: Kies voor een relatiebeding bij ondersteunende functies die geen strategische kennis delen, zoals marketingassistenten of junior sales.
Heb je hulp nodig bij het toetsen van je concurrentiebeding? Vraag hier een kosteloos adviesgesprek aan.
Welke invloed heeft het concurrentiebeding op jouw personeelsbeleid?
De nieuwe wetgeving biedt een goed moment om je personeelsbeleid te herzien. Als het moeilijker wordt om tijdelijke werknemers aan een concurrentiebeding te binden, kan dit vragen om een andere aanpak. Investeer bijvoorbeeld in:
- Goede arbeidsvoorwaarden: Door aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, voelen medewerkers zich gewaardeerd.
- Groeimogelijkheden: Bied kansen voor opleiding en doorgroei, zodat medewerkers zich binnen jouw bedrijf verder kunnen ontwikkelen.
- Positieve bedrijfscultuur: Bouw aan een prettige en ondersteunende werkomgeving waarin medewerkers zich verbonden voelen.
Op deze manier blijven medewerkers graag bij jou werken, en wordt een zwaar concurrentiebeding minder noodzakelijk.
Hoe kan oamkb je ondersteunen bij het naleven van de nieuwe regels?
Bij oamkb begrijpen we dat de veranderingen rond het concurrentiebeding vragen oproepen. Onze bedrijfs- en belastingadviseurs ondersteunen MKB-ondernemers zoals jij bij het aanpassen van contracten en bij vragen over de nieuwe wetgeving. Of het nu gaat om waterdichte contracten of advies over personeelsbeleid, wij staan klaar om te helpen.
