{"id":809,"date":"2024-11-11T10:36:40","date_gmt":"2024-11-11T10:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/oamkb.nl\/adviescentrum\/belastingadvies\/?p=809"},"modified":"2026-05-28T09:13:48","modified_gmt":"2026-05-28T09:13:48","slug":"concurrentiebeding-nieuwe-regels-wat-betekent-dit-voor-jou-als-werkgever","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oamkb.nl\/adviescentrum\/belastingadvies\/concurrentiebeding-nieuwe-regels-wat-betekent-dit-voor-jou-als-werkgever\/","title":{"rendered":"Concurrentiebeding nieuwe regels 2026: Wat betekent dit voor jou als werkgever?"},"content":{"rendered":"
Leestijd:<\/span> 6<\/span> minuten<\/span><\/span>

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]De regels rondom het concurrentiebeding worden herzien. Deze wijzigingen kunnen grote gevolgen hebben voor de manier waarop je jouw bedrijf beschermt tegen concurrentie door vertrekkende werknemers. In deze blog lees je wat je als werkgever moet weten en hoe je kunt anticiperen op de nieuwe wetgeving.<\/p>\n

Waarom gebruik je een concurrentiebeding als werkgever?<\/h3>\n

Een concurrentiebeding beschermt je bedrijf door vast te leggen dat ex-werknemers niet zomaar bij een concurrent kunnen werken. Dit helpt voorkomen dat bedrijfsgevoelige informatie, klantgegevens of strategische kennis direct bij de concurrentie terechtkomen. Vooral bij functies met toegang tot klantrelaties of unieke kennis kan dit essentieel zijn. Door de nieuwe wetgeving moet je wellicht kritischer kijken naar het gebruik van het concurrentiebeding in contracten.<\/p>\n

Wat verandert er in de nieuwe regels voor het concurrentiebeding?<\/h2>\n

De nieuwe wetgeving richt zich op betere bescherming van werknemers. Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat het concurrentiebeding beperkt. Hieronder de drie belangrijkste wijzigingen:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Wijziging<\/th>\nToelichting<\/th>\nGevolg voor werkgever<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Beperking bij tijdelijke contracten<\/td>\nConcurrentiebeding mag bij tijdelijke contracten alleen als er een zwaarwegende reden is, die specifiek in het contract moet staan.<\/td>\nDit betekent dat je kritisch moet afwegen en onderbouwen waarom een concurrentiebeding nodig is.<\/td>\n<\/tr>\n
Strenge motivatie-eis<\/td>\nEr moet een duidelijke uitleg zijn waarom het beding noodzakelijk is om specifieke bedrijfsbelangen te beschermen.<\/td>\nZonder goede onderbouwing kan de rechter het concurrentiebeding ongeldig verklaren.<\/td>\n<\/tr>\n
Vergoeding aan werknemer<\/td>\nIn bepaalde gevallen moet je als werkgever de werknemer financieel compenseren voor de beperkingen van het beding.<\/td>\nDit kan extra kosten met zich meebrengen als het beding wordt gehandhaafd.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Wil je meer weten over deze veranderingen? Neem contact op met een van onze adviseurs<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Stand van zaken rond het wetsvoorstel<\/h2>\n

Op dit moment werkt de minister aan een wetsvoorstel waarin de bovengenoemde wijzigingen worden uitgewerkt. Het voorstel wordt naar verwachting in het eerste kwartaal van 2024 ter internetconsultatie aangeboden. Vanaf dat moment wordt duidelijk hoe de beperkingen voor het concurrentiebeding er precies uit gaan zien. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels per januari 2025 van kracht worden.<\/p>\n

Als werkgever is het belangrijk om dit wetsvoorstel op de voet te volgen, zodat je tijdig kunt inspelen op eventuele aanpassingen. Wil je goed voorbereid zijn? oamkb biedt advies op maat<\/a><\/strong> om je te ondersteunen bij het voldoen aan de nieuwe regels.<\/p>\n

Hoe zorg je dat jouw concurrentiebeding voldoet aan de nieuwe eisen?<\/h2>\n

Wil je voorkomen dat een concurrentiebeding straks ongeldig wordt verklaard? Dan is het slim om alvast stappen te ondernemen. Hier zijn enkele acties die je kunt overwegen:<\/p>\n

    \n
  1. Laat bedingen juridisch toetsen<\/strong>
    \nDoor de nieuwe regels is het cruciaal om je bedingen te laten controleren. Zo voorkom je juridische problemen wanneer het wetsvoorstel in werking treedt.
    \nVoorbeeld<\/em>: Laat je concurrentiebeding toetsen door een specialist en check direct of relatie- en geheimhoudingsbedingen betere opties kunnen zijn.<\/li>\n
  2. Specificeer het beding per functie<\/strong>
    \nAlgemene bedingen zijn vaak niet voldoende. Maak het concurrentiebeding functie-specifiek en beschrijf waarom het voor die specifieke functie noodzakelijk is om bedrijfsbelangen te beschermen.
    \nVoorbeeld<\/em>: Formuleer een concurrentiebeding specifiek voor functies met klantcontact, zoals accountmanagers. Voor administratieve functies kan een geheimhoudingsbeding volstaan.<\/li>\n
  3. Overweeg alternatieven, zoals een relatiebeding<\/strong>
    \nEen relatiebeding kan een goed alternatief zijn voor werknemers met een tijdelijk contract, vooral als hun werk beperkt klantcontact heeft. Dit beschermt je bedrijf zonder de strenge eisen van een concurrentiebeding.
    \nVoorbeeld<\/em>: Kies voor een relatiebeding bij ondersteunende functies die geen strategische kennis delen, zoals marketingassistenten of junior sales.<\/li>\n<\/ol>\n

    Heb je hulp nodig bij het toetsen van je concurrentiebeding? Vraag hier een kosteloos adviesgesprek aan<\/a><\/strong>.<\/p>\n

    Welke invloed heeft het concurrentiebeding op jouw personeelsbeleid?<\/h2>\n

    De nieuwe wetgeving biedt een goed moment om je personeelsbeleid te herzien. Als het moeilijker wordt om tijdelijke werknemers aan een concurrentiebeding te binden, kan dit vragen om een andere aanpak. Investeer bijvoorbeeld in:<\/p>\n